В сети постоянно обсуждают истории о безответственных нянях, которые плохо обращаются с детьми. Но редко кто говорит о недобросовестных родителях, которые нанимают нянь для ухода за ребенком и не выполняют своих обязательств перед ними. Например, задерживают зарплату, выплачивают меньшую сумму или расширяют круг обязанностей без надбавки к зарплате. В статье обсудим, как не допустить таких ситуаций.
А еще унас есть программа професионального обучения с присвоением квалификации "Няня".
Как няне защитить свои права
Между няней и работодателем часто возникают конфликты. Чтобы их избежать, няне важно проявить особую внимательность на начальном этапе взаимодействия — во время собеседования и в первые месяцы работы. Что нужно сделать:
Составить трудовой договор до начала работы.
Договор описывает условия взаимодействия и спорные моменты между работодателем и няней, дисциплинирует обе стороны. Если работодатель отказывается составлять договор, не следует с ним сотрудничать.
Следить за выплатами заработной платы.
Независимо от обстоятельств, няня должна получать оплату за свои услуги в оговоренные сроки. Несколько раз можно «пойти навстречу» работодателю. Но если он задерживает зарплату в первые месяцы работы, это «тревожный звоночек», который не следует игнорировать, какие бы ни были причины для таких задержек.
Брать оплату за дополнительную работу.
В трудовом договоре прописаны, какие функции выполняет няня и какой у нее рабочий график. Если родители ребенка начинают на деле требовать большего, няня может отказаться или попросить дополнительную оплату. Конечно, речь не идет о мелких просьбах типа «Закройте, пожалуйста, дверь в комнату».
Придерживаться субординации с работодателем.
В основе взаимоотношений няни и родителей должно лежать уважение. Желательно оставить обращение на «вы», не переходить на дружеские отношения. Разграничивайте личное и трудовое общение. Если не поставить четкие границы, работодатель по дружбе может попросить няню посидеть с ребенком лишние пару часов без дополнительной оплаты, и няня не сможет отказать, чтобы не испортить отношения. Рано или поздно такие просьбы приведут к недовольству няни.
Пресекать грубое отношение.
Повышение голоса, пренебрежительное общение, постоянная критика — это недостойное отношение, которое няня не должна терпеть. Няня — это специалист, который оказывает услуги за оплату. Она вправе рассчитывать на уважительное отношение. Эмоциональные срывы бывают у всех, но если недостойное поведение становится нормой, это повод прервать трудовые отношения.
Рабочие условия должны быть комфортными для обеих сторон. Неприятные моменты лучше обсуждать сразу, чтобы они не повторялись.
Важные пункты трудового договора с няней
При составлении трудового договора рекомендуем заранее продумать все возможные нюансы и спорные ситуации, которые могут произойти. В нем нужно указать:
-
Вид занятости
Некоторые няни работают полный рабочий день за фиксированный оклад, другие работают несколько часов в день и получают почасовую оплату. В договоре важно прописать вид занятости. Нужно учитывать, что стоимость одного часа у няни с почасовой оплатой будет значительно выше, чем у няни, которая работает на окладе.
-
Заработная плата
Важно прописать размер зарплаты и сроки выплат. Часто няни работают на фиксированном окладе и получают зарплату раз в неделю. Но можно договориться с работодателем о любых условиях, которые устроят обе стороны. Няня может получать зарплату как наличным, так и безналичным расчетом. Можно оформить статус «Самозанятый» и самостоятельно оплачивать налоги по сниженной ставке.
-
Переработки
В договоре важно отобразить, в каком размере будут оплачиваться дополнительные часы работы. Обычно переработки оплачиваются так же, как и обычные услуги. Например, стоимость часа работы няни — 300 рублей, она задержалась на 2 часа, значит доплата составит 600 рублей.
-
Отпуск
Няням тоже нужен отдых, поэтому в договоре нужно прописать продолжительность отпуска и его оплату. Кроме того, важно обсудить с работодателем, как будет строиться работа, если временно будут не нужны услуги няни — например, семья ребенка едет отдыхать или приезжают бабушки. Проговорите и пропишите размер оплаты в таких ситуациях и обсудите, как часто они могут случаться.
-
Больничный
Во время болезни няня не сможет контактировать с ребенком, поэтому важно прописать, будет ли оплачиваться период болезни. Обычно больничные оплачиваются работодателями в 100% размере, но не больше 7 дней за год.
-
Расторжение договора
Опишите порядок прекращения сотрудничества. Обычно няни и родители предупреждают друг друга о расторжении договора минимум за 2 недели. За это время родители смогут найти новую няню, а няня — новую работу.
Шаблон договора вы можете скачать здесь. Никто не застрахован от недобросовестных работодателей. Чтобы защитить свои права, няне нужно презентовать себя как квалифицированного специалиста, который ответственно подходит к работе и требует к себе уважительного отношения. Порядочные работодатели, которые ценят и уважают няню, прислушиваются к ее советам и поддерживают связь даже после того, как дети вырастают и больше не нуждаются в ее услугах, обязательно найдутся.
.png)
