Что нужно знать любому руководителю об организации охраны труда на своем предприятии?
Трудовой Кодекс РФ обязывает руководителя ввести в существующее штатное расписание должность работника, занимающегося охраной труда существующего персонала, если же численность такого персонала составляет более 50 единиц, или возложить ведение таких обязанностей на работника, прошедшего специальную подготовку, при численности персонала менее 50 единиц работающих.
Основным направлением государственной политики в области охраны труда, о чем говориться в ст. 210 Трудового Кодекса РФ, является специальная подготовка работника по охране труда и их обучение при дополнительном профессиональном образовании. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ за номером 559н от 17 мая 2012 г. установлено, что в обязательные условия выполнения своих трудовых функций специалистом по охране труда, не приобретшим высшего профобразования по направлению «Техносферной безопасности» или направлению соответствующего типа подготовки для обеспечения безопасности всей производственной деятельности предприятия, является наличие у такого специалиста дополнительного профессионального образования по специальной программе профессиональной переподготовки.
У вас на предприятии в отделе охраны труда работает сотрудник без профильного образования?
Тогда обратите внимание на новые нормы Трудового Кодекса РФ, согласно которым с 1 июля 2016 года образование сотрудника должно соответствовать профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда» N 524н от 4 августа 2014 г. То есть, у каждого сотрудника в отделе охраны труда обязательно должен быть диплом о высшем образовании по профессии «Техносферная безопасность». Если же такого документа нет, нужно пройти профессиональную переподготовку в сфере охраны труда с присвоением соответствующей квалификации.
Что вас ждет, если сотрудник на вашем предприятии не соответствует профстандарту?
Нарушениями по соответствию занимаемой должности и профстандартов занимается Государственная инспекция труда (ГИТ), которая входит в Федеральную службу по труду и занятости. Инспекторами проводится проверка всех условий труда на предприятии. Если при проверке были обнаружены нарушения профстандартов, руководство фирмы получит штраф до 70 000 рублей, а индивидуальный предприниматель может получить запрет на осуществление своей деятельности до 3 месяцев.
Если инспектор ГИТ впервые отметил нарушение на предприятии - он может выписать предупреждение или административный штраф сотруднику, который не соответствует занимаемой должности, в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Юридическое лицо (то есть компания, в которой обнаружено нарушение) может получить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Если же норма Трудового Кодекса РФ была нарушена повторно, должностное лицо без документа о необходимом образовании или переподготовке получит штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей либо запрет на трудовую деятельность до трех лет. Предприятие, на котором трудился сотрудник без профильного образования, получит штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
