Ведомство считает, что если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Пои этом оно поясняет: когда должность есть в обоих документах, выбрать между ними работодатель вправе самостоятельно.
Минтруд обращает внимание, что работодатели могут быть лишены такого выбора лишь федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.
Такой подход министерства применим при определении наименований и квалификационных требований не только для должностей, но и профессий, специальностей.
В качестве примера Минтруд рассмотрел должность специалиста по охране труда. По ТК РФ этим работникам необходимы специальная подготовка или опыт работы в области охраны труда. Конкретные требования к стажу и образованию таких специалистов есть и в квалификационном справочнике, и в профстандарте. Выбор между этими актами работодатель может сделать сам.
Справочник выделяет первую и вторую категории специалистов по охране труда, для которых предусмотрены более высокие требования по сравнению с профстандартом. Если работодатель не заинтересован в высококвалифицированных специалистах, он может отдать предпочтение профстандарту.
С другой стороны, если работодатель уже применяет квалификационный справочник, ему может быть удобнее продолжать это делать. В таком случае ему не придется тратить время и средства, например, на внедрение изменений квалификационных требований к работникам и переход на профстандарт.
| Документ: | Письмо Минтруда России от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698 |
