Как отстранить от работы сотрудника, отказавшегося привиться от COVID-19

Эпидемия коронавируса и связанные с ней ограничения преподносят все новые и новые сюрпризы в правилах работы компаний. Разбираться с правильным использованием нововведений зачастую приходится HR-специалисту или владельцу. Одно из изменений, поставивший в тупик кадровиков, — это Постановление главного санитарного врача Москвы от 15.06.2021 № 1. Согласно документу, владельцы компаний обязаны организовать вакцинацию сотрудников. При этом, если работник отказывается от прививки, допускать его к профессиональной деятельности нельзя.

Кто обязан организовать вакцинацию

Пока Постановление коснулось предприятий, осуществляющих деятельность на территории Москвы и Московской области. Отдельные регионы также в стадии введения такой меры, поэтому стоит регулярно мониторить ситуацию.

Технически вакцинация является добровольной. Но, согласно Постановлению, сотрудники, отказавшиеся от прививок, не допускаются к работе. Обязательная вакцинация нужна тем, кто в процессе выполнения служебных обязанностей подвергается большому риску заражения. Эта мера установлена ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Вместе с тем в Постановлении указано, что вакцинация является обязательной только для компаний определенных сфер деятельности:

предоставление бытовых услуг населению (прачечные, химчистки и т.д.);
общепит (кафе, рестораны, столовые);
сфера развлечений (театры, кино, библиотеки, музеи);
оказание жилищно-коммунальных услуг;
почты;
финансовые организации;
медицинские учреждения;
образовательные заведения;
предоставление косметических и оздоровительных услуг (салоны, парикмахерские, бани, спортзалы);
государственные учреждения (МФЦ, Пенсионный фонд, налоговая служба);
оказание услуг перевозки (такси, автобусы);
торговые организации любого масштаба.

Как отстранить тех, кто отказывается прививаться

Пункт 1 ФЗ №157 дает право любому сотруднику отказаться от прививки. Заставить его вакцинироваться никто не имеет права. Однако в статье 76 Трудового Кодекса предусмотрены причины отстранения сотрудника от работы. Прямого указания на вакцинацию от коронавируса в ней нет, но не исключено, что закон в ближайшем будущем доработают.

На сегодня необходимость отстранения продиктована Постановлением главного санитарного врача. Выполнять его необходимо. А чтобы не нарушить закон и права работника, следует провести процедуру отстранения согласно действующим правилам. В противном случае работник может обратиться в Трудовую инспекцию и в суд, что сулит потенциальные неприятности работодателю.

Алгоритм действий при отстранении сотрудника, отказавшегося от вакцинации

Первый шаг — это уведомление сотрудников о проведении вакцинации. Документ может быть составлен в произвольной форме. Важно уведомить всех о последствиях отказа от прививки.

Также не лишним будет провести небольшой опрос. Его можно включить непосредственно в уведомление. Работники должны указать присутствие следующих обстоятельств:

наличие антител;
проведенная ранее вакцинация;
противопоказания к прививке.

Каждое из этих обстоятельств является законной причиной отказа от вакцинации. В первых двух случаях ее проведение нецелесообразно. Последний вариант предусмотрен законодательством. В Постановлении главного санитарного врача указан список противопоказаний к вакцинации от коронавируса.

Важно! Наличие прививок у сотрудников будет проверяться не при помощи справок, а в едином электронном реестре. Поэтому подделать информацию не получится.

Второй этап предполагает получение письменного заявления от работника об отказе от прививки. Далее следует его отстранение.

Заработная плата при этом не сохраняется. Вернуться к работе сотрудник сможет, когда сделает прививку самостоятельно и предоставит соответствующий документ или после окончания эпидемии.

Письменный отказ обязателен. Его можно оформить в виде заявления или докладной записки. Форма документа не имеет значения, важно его наличие.

Если сотрудник отказывается от прививки, но не желает писать заявление, следует составить акт. Документ подписывают в присутствии свидетелей. Он имеет ту же силу, что и добровольный отказ. При неявке работника на вакцинацию акт составляют сотрудники медицинского учреждения.

На последнем этапе оформляется отстранение. Для этого издают соответствующий приказ. Установленного шаблона документа нет, поэтому можно использовать свой. Важно ознакомить работника с приказом и получить его подпись о получении информации. Не лишним будет донести до сотрудника, что, согласно части 3 статьи 76 ТК, заработная плата ему начисляться не будет.

Важно! Увольнять сотрудника за отказ от вакцинации нельзя, так как это является прямым нарушением законодательства. Это должно быть именно отстранение от работы с формулировкой «до нормализации эпидемиологической ситуации».

Какое наказание ждет работодателя, допустившего к работе непривитых сотрудников

Работодателя, допустившего нарушение установленных норм, ожидает наказание согласно ч. 1 ст. 6.3 КоАП. Оно предполагает наложение штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб. Возможна также приостановка деятельности компании на срок до 3 месяцев.

Если нарушение выявляется во время объявленного чрезвычайного положения или карантина, заплатить придется уже от 200 до 500 тыс. руб.

Справка! Штраф начисляется за каждого непривитого сотрудника, допущенного к рабочему процессу. Поэтому несколько нарушений могут принести фирме немалые финансовые потери.

Как отчитаться о количестве вакцинированных сотрудников

Согласно Указу от 16.06.2021 № 32-УМ, работодатель должен отчитаться о количестве привитых сотрудников. Сделать это необходимо до 15 июля 2021 года. Отчет подается на сайт мэра Москвы через личную учетную запись ИП или ООО.

Документ должен содержать следующие сведения: