Как получать зарплату, ухаживая за родственником

В России окончательно заработала Система долговременного ухода (СДУ). Теперь те, кто заботится о близких, смогут получать официальную зарплату от государства, а не символическую компенсацию. Речь не о социальной помощи в привычном виде, а о полноценной государственной программе, где уход за человеком оформляется как работа. Родственник или другой помощник проходит короткое обучение, заключает трудовой договор и получает зарплату от органов соцзащиты.

Для многих семей это реальный выход: можно оставить привычную работу, не нужно искать подработку или тянуть всё на себе бесплатно. СДУ даёт возможность совместить заботу о родных с официальным доходом и стажем. В этой статье разберём, как работает программа, кто может в ней участвовать, как оформить уход и какие деньги за это платят.

Что такое система долговременного ухода

Система долговременного ухода — это государственная программа, созданная для людей, которые не могут обойтись без посторонней помощи: пожилых, инвалидов, тяжело больных. Её цель — сделать уход не обязанностью семьи, а официальной услугой, которую можно оформить через соцзащиту.

Если раньше государство просто начисляло 1200 рублей (например, при уходе за лицом старше 80 лет — деньги перечислялись на счёт пенсионера) и засчитывало этот период в стаж, то теперь всё иначе. Подопечному назначается помощник по уходу — это может быть родственник, сосед или специально обученный человек. Он помогает с гигиеной, приёмом лекарств, прогулками, общением. Всё это фиксируется в индивидуальной программе ухода.

За работу помощник получает зарплату, которую выплачивают органы соцзащиты. Размер зависит от региона и количества часов, прописанных в программе. Для самого подопечного услуги бесплатные. Фактически СДУ — это «соцслужба на дому», только более гибкая. Она позволяет родственнику ухаживать за близким официально и получать за это деньги, не отдавая человека в пансионат для престарелых или инвалидов.

Один клик по баннеру и вы попадёте в официальный канал АБИУС в мессенджере MAX 

Кому полагается помощь по СДУ

Участниками системы долговременного ухода могут стать не только пожилые и инвалиды, но и любые люди, которые временно или постоянно нуждаются в помощи. Главное условие — человек признан нуждающимся в услугах по уходу.

В первую очередь право на уход по СДУ имеют:

• пожилые граждане, которые из-за возраста или болезней не могут самостоятельно готовить, умываться, передвигаться;
• инвалиды первой и второй группы, а при некоторых заболеваниях — и третьей;
• люди любого возраста после серьёзных травм или операций, когда временно требуется поддержка в быту;
• граждане с хроническими заболеваниями, ограничивающими самообслуживание
• инвалиды — участники СВО.

При этом есть и исключения: оформить долговременный уход нельзя за детьми-инвалидами и паллиативными больными. Для них действуют отдельные формы социальной и медицинской поддержки.

Чтобы определить, кому именно нужен помощник, соцзащита проводит оценку нуждаемости. Специальный эксперт выезжает к человеку домой, смотрит условия проживания, проверяет, насколько он способен обслуживать себя — может ли сам есть, готовить, ходить в туалет, выходить на улицу.

После этого устанавливается уровень нуждаемости:

• Первый — помощь требуется несколько раз в неделю, не больше 14 часов.
• Второй — уход нужен почти ежедневно, около 20 часов в неделю.
• Третий — самый высокий, до 28 часов в неделю, когда человек полностью зависит от посторонней помощи.

От уровня зависит, сколько времени помощник будет проводить с подопечным и, соответственно, размер его зарплаты.

Именно поэтому важно пройти оценку честно: чем точнее описано состояние, тем адекватнее программа ухода и реальная поддержка от государства.

Что входит в программу долговременного ухода

Когда уровень нуждаемости определён, для подопечного составляется индивидуальная программа предоставления социальных услуг. Это документ, где подробно прописано, какая помощь ему положена, как часто и в каком объёме. Программа может быть разной: кто-то нуждается только в бытовой поддержке, а кому-то требуется полный уход несколько часов в день.

Услуги делятся на три большие группы:

1. Бытовые.
Помощь с приготовлением еды, кормлением, уборкой, стиркой, сменой постельного белья, сопровождением на прогулке. Сюда же относится помощь при одевании, купании, передвижении по квартире, покупке продуктов и лекарств.

2. По поддержанию здоровья.
Контроль приёма лекарств, измерение давления, помощь при использовании  технических средств реабилитации, выполнение простых медицинских назначений, гимнастика или дыхательные упражнения по рекомендации врача.

3. Коммуникативные и психологические.
Общение с подопечным, чтение, сопровождение на приём к врачу, поддержка при тревоге и депрессии. Для многих пожилых людей это не менее важно, чем физическая помощь.

Все эти услуги оказываются бесплатно — их оплачивает государство. При этом родственники могут сами выбрать, кто будет ухаживать: либо они сами (если они прошли обучение по помощника по уходу), либо соцслужба назначит обученного помощника.

Программа ухода не фиксируется навсегда. Если состояние человека ухудшилось или, наоборот, улучшилось, соцзащита пересматривает объём помощи. Можно увеличить или сократить количество часов, изменить набор услуг.

Таким образом, система долговременного ухода позволяет настроить заботу под конкретные нужды человека — не по шаблону, а по реальной ситуации в семье.

Как оформить участие в системе: пошагово

Чтобы попасть в программу долговременного ухода, не нужно искать отдельные учреждения или знакомых в соцзащите. Всё делается официально, но важно знать порядок действий — от первого звонка до заключения договора.

Шаг 1. Узнать, действует ли программа в вашем регионе.
Хотя СДУ формально работает по всей России, не везде система запущена на 100 %. Где-то она только разворачивается. Проще всего уточнить в местном управлении соцзащиты, МФЦ или на сайте регионального министерства труда и соцзащиты. Если программа в вашем городе ещё не стартовала, вас могут поставить в очередь или предложить временные меры поддержки.

Шаг 2. Подать заявление.
Сделать это может сам нуждающийся или его родственник. Заявление подаётся в органы соцзащиты по месту жительства, через МФЦ или портал Госуслуг. К нему прикладываются документы:

• паспорт заявителя и ухаживающего;

• справка об инвалидности или медицинское заключение о необходимости постоянного ухода;

• ИПРА — индивидуальная программа реабилитации и абилитации (если есть);

• СНИЛС и контактные данные.

Если человек не может прийти лично, заявление можно отправить через представителя или оформить на дому.

Шаг 3. Визит эксперта и заполнение анкеты-опросника.
После подачи документов к подопечному приходит специалист — эксперт по оценке нуждаемости. Он оценивает жильё, доступность бытовых условий, мобильность человека, его способность к самообслуживанию. Иногда дополнительно изучает медицинские карты и рекомендации врача. От полноты этой анкеты зависит, какой уровень нуждаемости вам присвоят.

Шаг 4. Установление уровня нуждаемости и составление программы ухода.
На основании обследования эксперт определяет, сколько часов в неделю нужен уход, и какие виды помощи должны входить в программу: бытовая, медицинская, коммуникативная. Всё это заносится в индивидуальный план ухода.

Шаг 5. Заключение договора.
С нуждающимся или его представителем заключается официальный с поставщиком социальных услуг - учреждением, которое предоставляет услуги на дому. К договору прикладывается программа ухода и указывается, кто именно будет помощником — родственник или приглашённый работник.

После этого начинается оказание услуг: помощник приступает к работе и ведёт дневник ухода. Если со временем состояние подопечного меняется, соцзащита может провести повторную оценку и изменить уровень нуждаемости — увеличить или уменьшить количество часов.

Главное — не бояться бюрократии. На практике оформление занимает около 10–15 дней, если все документы поданы сразу. А результат того стоит: родственник получает официальную работу и зарплату, а человек, которому нужна помощь, — стабильный уход без затрат.

Получить важную и закрытую информацию, задать вопросы кураторам, посоветоваться с коллегами — всё это можно в Telegram-канале Курс|Социальная работа, доступном слушателям программ по социальной работе в Академии бизнеса и управления системами

Как стать помощником по уходу: требования и заработок

Главная особенность системы долговременного ухода в том, что ухаживать за нуждающимся человеком можно официально и за зарплату. Помощником по уходу может стать почти любой человек — не обязательно соцработник или медик. Главное, чтобы было желание и готовность заботиться о другом.

Кто может быть помощником

• Родственник пожилого человека или инвалида;
• Друг, сосед или знакомый, готовый взять уход на себя;
• В некоторых случаях — помощник, назначенный соцзащитой (в порядке очереди).

Возрастных ограничений почти нет: важно, чтобы кандидат был трудоспособен и психологически готов.

Как проходит обучение

Перед тем как приступить к работе, будущий помощник проходит обучение в «школе ухода». Перед началом его тестируют — проверяют, насколько человек готов ухаживать за тяжелобольным, понимает ли физическую и эмоциональную нагрузку.

Программа включает не менее 35 академических часов теории и практики. На занятиях обучают:

• как безопасно помогать человеку вставать, перемещаться, купаться, есть;
• как использовать технические средства реабилитации;
• правила гигиены и профилактики пролежней;
• основы общения с людьми с когнитивными нарушениями;
• стрессоустойчивость и эмоциональное выгорание ухаживающего.

Обучение может проходить на базе соцзащиты, медколледжей или центров «долговременного ухода». В некоторых регионах доступны дистанционные курсы и видеоуроки. После курса и экзамена выдают удостоверение помощника по уходу. Если ухаживающий не может отлучиться, стоит рассмотреть онлайн-обучение. Например, в АБИУС создана программа «Помощник по уходу», которую можно освоить полностью дистанционно, из дома.

Оформление и зарплата

После обучения с помощником заключают трудовой договор (если есть ставка). Он приравнивается к официальной работе — с зарплатой, налогами и страховым стажем. Обычно договором предусмотрен срок не менее двух лет: если человек уходит раньше, ему могут предложить вернуть стоимость обучения и стипендию.

Размер зарплаты зависит от региона и количества часов ухода. За основу берут среднюю ставку соцработника.
Например, если ставка сиделки в регионе — 24 000 ₽ за полный день, то помощник, работающий по индивидуальной программе 4 часа в день, получает примерно 12 000 ₽.

В некоторых субъектах сумма может быть выше — до 18–20 тысяч в месяц, особенно если уход требуется ежедневно и по несколько часов.

Помощник обязан вести дневник ухода — отчёт о проделанной работе: что делал, когда приходил, как себя чувствует подопечный. Эти записи проверяет организатор по уходу.

Работа в СДУ — это не просто подработка, а официальный социально значимый труд, который засчитывается в стаж и даёт стабильный доход тем, кто и так заботится о родных.

Истории тех, кто уже получает оплату за уход

Многие думают, что ухаживать за родными — это просто обязанность семьи, и о зарплате можно забыть. Система долговременного ухода доказывает обратное: забота о близких теперь может быть официальной работой. Рассмотрим несколько типичных историй людей, которые уже стали помощниками и прошли обучение в АБИУС.

Дочь ухаживает за мамой

Ирина, 42 года, живёт с мамой, которой 85 лет. Раньше ей приходилось работать неполный день и постоянно искать подработки, чтобы оплачивать лекарства и питание мамы. Когда узнала о системе долговременного ухода, решила оформить официальное сопровождение.

Ирина прошла обучение в АБИУС, где её научили всем тонкостям ухода за пожилыми: от правильного перемещения и купания до ведения дневника ухода и оказания психологической поддержки. После сдачи экзамена она подписала трудовой договор с соцзащитой и теперь получает 20 тысяч рублей в месяц, помогая маме 4 часа в день.

«Я не только могу заботиться о маме, но и уверена, что всё делаю правильно, безопасно для неё и для себя», — рассказывает Ирина.

Соседка, ставшая помощником по уходу

Марина, 55 лет, помогала своему соседу, ветерану труда, уже несколько лет, но делала это неофициально. Когда соцзащита предложила оформить уход через СДУ, она сначала сомневалась. «Я думала, что обучение будет сложным или слишком длинным», — говорит Марина.

Но после курсов в АБИУС она поняла, что это реально: обучение включало видеоуроки, практику и советы от медиков и психологов. Марина сдала экзамен и теперь официально работает помощником соседа, получает зарплату и при этом продолжает помогать другим пожилым в доме, соблюдая программу ухода.

«Главное — дисциплина и понимание, что каждый день надо вести дневник ухода. Это не сложно, зато спокойствие для семьи и соцзащиты», — отмечает Марина.

Молодая девушка, только после школы

Света, 19 лет, только что окончила школу и ещё не успела выбрать профессию. Она всегда помогала бабушке, которая после инсульта нуждается в ежедневной поддержке. Света думала, что ухаживать официально и получать за это деньги смогут только медики или люди с опытом работы.

Но соцзащита предложила пройти обучение в АБИУС, и она сразу согласилась. Курсы рассчитаны так, что не требуется никакого медицинского образования — достаточно базовой грамотности и желания заботиться о человеке. Свету обучили всему: правильное перемещение подопечного, купание, гигиена, приготовление пищи, психологическая поддержка, ведение дневника ухода и соблюдение индивидуальной программы.

После сдачи экзамена Света подписала трудовой договор с соцзащитой и теперь получает зарплату, помогая бабушке по 4 часа в день. По её словам, самое ценное — уверенность, что она делает всё правильно и безопасно, и то, что государство признаёт её труд официально.

«Я поняла, что для этой работы не нужно быть взрослым с опытом или дипломом. Достаточно желания заботиться и пройти обучение», — делится Света.

Почему истории важны

Эти примеры показывают, что стать помощником по уходу может почти любой человек, если пройти обучение и оформить договор. Обучение в АБИУС гарантирует, что будущий помощник знает, как безопасно помогать, соблюдать гигиену, поддерживать психологическое состояние подопечного и вести отчётность перед соцзащитой.

Главное, что объединяет всех героев этих историй: они перестали тянуть заботу о близком «на себе» без поддержки государства. Теперь уход стал работой с официальной зарплатой, стажем и соцгарантиями, а близкие получают качественную помощь на дому.

Эти истории вдохновляют и показывают, что система долговременного ухода работает не только на бумаге. Если вы ухаживаете за родственником, пройти обучение и оформить должность помощника — это реальный шанс сделать заботу легальной, безопасной и оплачиваемой.

Чем система долговременного ухода отличается от соцконтракта

Многие путают систему долговременного ухода (СДУ) с социальным контрактом — и не зря. Оба механизма помогают семьям и людям, которые нуждаются в поддержке, но работают они по разным принципам.

Соцконтракт — кратко

Социальный контракт предназначен для поддержки граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Он может включать:

• помощь в поиске работы и трудоустройстве;
• выплаты для повышения квалификации или обучения;
• помощь при открытии бизнеса или самозанятости.

Главная цель соцконтракта — помочь человеку преодолеть трудности и стать более независимым, восстановить финансовую стабильность или найти постоянный доход. Деньги получает сам гражданин, а не за конкретную работу по уходу.

СДУ — кратко

Система долговременного ухода создана для людей, которые не могут полностью обслуживать себя сами: пожилые, инвалиды или тяжелобольные. В отличие от соцконтракта, СДУ — это не разовая помощь, а регулярная услуга.

Через СДУ родственник или другой помощник официально оформляется, проходит обучение, заключает трудовой договор и получает зарплату за ежедневный уход: приготовление еды, купание, помощь при приёме лекарств, прогулки, общение. Подопечный получает уход бесплатно, а помощник — официальный доход с соцгарантиями.

Главное отличие в сути:

• Соцконтракт — помощь человеку в преодолении сложной жизненной ситуации и восстановлении финансовой или трудовой самостоятельности.
• СДУ — оплата труда за конкретную социально значимую работу — уход за нуждающимся человеком.

Почему важно различать

Путаница между этими механизмами может привести к потерянному времени. Например, человек думает, что соцконтракт даёт зарплату за уход — но это не так. СДУ, наоборот, создан именно для того, чтобы уход за родственником или другом был официальной работой с оплатой и социальными гарантиями.

Важно помнить: оформить СДУ может почти каждый, даже без медицинского образования — достаточно пройти обучение в школе ухода, например, в АБИУС, и сдать экзамен. А соцконтракт направлен на помощь в трудоустройстве и преодолении трудностей, а не на ежедневный уход за близким.

Таким образом, обе программы помогают людям и семьям, но делают это по-разному. Соцконтракт помогает жить и становиться самостоятельным, а СДУ — заботиться о близких и при этом получать официальную зарплату. Понимание этих различий помогает выбрать правильный механизм поддержки для своей ситуации.

Практические советы для ухаживающих родственников

Чтобы участие в программе долговременного ухода действительно помогло, а не добавило стресса, стоит заранее всё продумать. Ниже — простые, но важные советы для тех, кто собирается оформить уход за близким официально.

1. Подготовьтесь морально и физически

Даже если вы привыкли помогать родным, официальная работа помощником по уходу требует больше дисциплины. Нужно будет вести дневник, соблюдать режим, посещать занятия, иногда взаимодействовать с проверяющими. Перед подачей заявления честно оцените свои силы и время — сможете ли вы действительно уделять подопечному несколько часов в день.

2. Уточните, как СДУ работает в вашем регионе

В разных областях правила могут отличаться: где-то предлагают бесплатное обучение, где-то — стипендию. Размер зарплаты тоже разный. Узнайте условия в местной соцзащите, спросите, есть ли свободные вакансии помощников и какие документы нужны. Это поможет избежать отказа на старте.

3. Сохраняйте все документы и копии отчётов

Любые визиты, отчёты, акты и справки лучше хранить в отдельной папке. Это пригодится, если понадобится продлить договор, подтвердить занятость или доказать, что уход действительно осуществлялся.

4. Следите за состоянием подопечного

Если состояние близкого ухудшилось — он стал хуже ходить, перестал самостоятельно есть или нуждается в ночной помощи, обязательно сообщите об этом соцзащите. Это основание для повторной оценки нуждаемости и увеличения часов ухода, а значит — и зарплаты.

5. Не бойтесь обращаться за помощью

Помощник не обязан справляться со всем в одиночку. Можно получить консультацию у врача, психолога или социального работника. В некоторых регионах действуют «школы заботы» — там учат, как ухаживать без вреда для себя.

6. Используйте поддержку государства

Помимо зарплаты за уход, ухаживающий родственник сохраняет право на пенсионные баллы, а в некоторых случаях — на социальные льготы. Уточните в ПФР или МФЦ, засчитывается ли период ухода в страховой стаж в вашем регионе.

Официальное оформление ухода помогает не только финансово. Оно делает помощь прозрачной, упорядоченной и облегчает жизнь тем, кто ежедневно заботится о близких. Ведь теперь забота о родных — это не просто обязанность, а признанная государством работа.

Как дистанционно пройти обучение на помощника по уходу в АБИУС

1. Подайте заявку на странице интересующей вас образовательной программы: «Помощник по уходу». 

2. Далее оплатите счет-оферту. На электронную почту, указанную в заявке, вам придут логин и пароль для входа в систему дистанционного обучения (СДО). Наша образовательная платформа устроена таким образом, чтобы вы могли изучать лекции, смотреть видеоматериалы, сдавать тесты с любого устройства (смартфона, компьютера, планшета) в любое удобное для вас время 24/7.

3. Если во время обучения возникнут какие-то вопросы, вы всегда можете обратиться к вашему методисту - его контакты указаны в личном кабинете слушателя в СДО. 

4. Материалы программ в Академии бизнеса и управления системами разработаны в полном соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Поэтому вы получите все необходимые знания для старта работы в новой должности. Программа регулярно обновляется и дополняется.

5. Доступ к учебным материалам сохранится еще 6 месяцев после окончания вашего обучения. Также вы получите бесплатный доступ на 1 год к электронной библиотеке АБиУС с огромным количеством книг, статей и методических пособий по теме. 

6. Обучение займет 2-4 недели. Действуют скидки, специальные предложения и рассрочка для слушателей. 

7. После сдачи итогового теста вы получите документы установленного образца, дающие вам право работать в выбранной сфере в любом государственном или частном учреждении. Данные о документах, выданных Академией бизнеса и управления системами, обязательно заносятся в базу данных ФИС ФРДО, что делает их официальным документом на всей территории Российской Федерации.

8. Документ направляется Почтой России в любую точку страны бесплатно. По желанию, можно оформить курьерскую доставку за дополнительную плату — уточняйте условия у менеджеров. 

Можно ли ухаживать за родственником без оформления договора?

1

Можно, но тогда это не будет считаться официальной занятостью. Без договора не начисляется зарплата, не идёт стаж и нет соцгарантий. Чтобы оформить всё по правилам, нужно пройти обучение и заключить договор с соцзащитой или организацией, участвующей в программе.

Сколько длится обучение помощника по уходу?

1

Обычно от 35 до 144 академических часов — в зависимости от региона. Занятия проходят очно или онлайн, иногда обучение делят на блоки, чтобы было удобнее совмещать с уходом.

Нужно ли проходить медосмотр?

1

Да, перед началом работы помощник проходит медосмотр. Это стандартная процедура — проверяют общее состояние здоровья, отсутствие инфекционных заболеваний и противопоказаний к физической нагрузке.

Что делать, если подопечный умер или попал в больницу?

1

В этом случае помощник обязан сообщить об изменениях в соцзащиту. Договор расторгается, но при желании можно позже оформить уход за другим человеком.

Можно ли совмещать работу помощником по уходу с другой работой?

1

Да, если график позволяет выполнять обязанности. Главное — не нарушать индивидуальную программу ухода: если по документам положено 4 часа в день, нужно их реально отрабатывать.

Засчитывается ли долговременный уход в трудовой стаж?

1

Да, период ухода официально входит в страховой стаж. Это важно для будущей пенсии и социальных выплат.

Что делать, если нет возможности пройти очное обучение?

1

Пройти онлайн-обучение на курсах сиделок в Академии бизнеса и управления системами

Куда обращаться, чтобы начать оформление ухода за родственником?

1

Первый шаг — соцзащита по месту жительства. Там помогут подать заявление, назначат оценку нуждаемости и расскажут, где проходит обучение помощников. Также можно обратиться в МФЦ или региональный центр долговременного ухода.